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原来护士夜班还可以这样上?--桂林市卫生学校

信息来源:作者:发布时间:2018-08-05浏览量:
漫漫夜班路,何时才是个头啊?
上夜班等于....
生物钟完全紊乱!内分泌失调!
头晕乏力!持续性疲劳!
刚参加工作的红苹果
到工作了几年的黄苹果
再熬到后面就是青苹果

近些年,护士的辞职率一直居高不下,很大一部分原因是护士的夜班伤害,如何减少夜班伤害也是护理专家们一直努力的方向。有两家医院在护士的夜班管理上比较新颖。

杭州某省级三甲综合性医院,医院护理部提倡护士自愿包夜班。

半年起包,医院奖励九千,一年的话就是一万八的额外奖励,另外科室奖金每个夜班多0.4个点数,然后还有夜班费150一个,(该院是十二小时制的夜班,即晚八点到早八点,一般做二休二,每周上满四十个小时即可,多出来的即是积休),另外还有浙江省近年刚推出的夜班津贴,也是和夜班个数成正比的,一共四部分的钱。

一年下来,保守算法,包夜班的护士收入比其他护士高出五万(笔者咨询的护士所在科室在全院来说,奖金并不高,属于内科范围,另外基础奖金高的科室这笔收入还要高出很多)。

医院就是想重金之下必有勇夫,所以用奖励来鼓励大家包夜班,以达到护理队伍的整体稳定。

即使奖励还是比较可观,不过很多科室,如外科(所有手术科室),心内科,呼吸科,妇产科,ICU等由于夜班强度大,勇于包夜班的护士还是鲜有人在。

不过有些科室,白天治疗非常多,而夜间治疗较少,病人病情相对稳定,如肿瘤内科,生殖科,康复科,放疗科,内分泌科,五官科,干部科等,“勇夫”还是很多的,特别是单身小护士。 夜班没有考试检查的压力,又清静,而且领导也比较照顾包夜班的同志。

梯度管理模式

另外一家医院是全国知名三甲综合医院,位于上海,该院的护理部对于护士夜班的管理采取的是梯度管理模式。各级护理人员只要每年完成相应的夜班档数就可以了。(前夜加后夜为一档夜班,有些地区前夜又叫中班)个人认为也很人性化,具体如下:

另外,一次帮夜班(有些地区又称吊夜班)算一次前夜班。因工作需要,由护理部派往无夜班的科室、外院进修、技术输出等,按实际所在科室或岗位的工作期限,减免相应的夜班数。一般情况下,满45周岁不作夜班要求。

当然,对于不得不面对夜班的小伙伴来说,也要调整好自己的心态,克服对夜班的消极情绪,认识到夜班是护理工作不可缺少的内容,是社会赋予护士角色的行为模式。作为护士,这是个不可改变的客观事实,要从心理上接受,把夜班视为自己必然的职责,以积极的心态坦然面对。毕竟,对夜班的厌倦情绪和逃避心理,会使自身陷入精神空虚的境地,也不利于自身的身心健康。